İşçiler, aynı yıl kasım ayında yayımlanan yönetmeliğin ardından bu haktan yararlanmaya başladılar. Memurlar ise aradan sekiz yıl geçtikten sonra bu kanun kapsamındaki yönetmeliğin geçen hafta yürürlüğe girmesiyle buna hak kazandı. Kurumlar arası anlaşmazlık bu kanun kapsamındaki yönetmelik uygulanmasını geciktirdi.
Yönetmeliğe göre; memurlar, çocukları ilköğretime başlayıncaya kadar yarım zamanlı çalıma hakkına sahip olacak. Yarım zamanlı çalışma sırasında sosyal sigorta primleri yarı oranda yatırılacak. İsteyen memurlar, çalışmadıkları sürenin primlerini ceplerinden ödeyerek hizmet borçlanması yapabilecekler.
Kamu kurum ve kuruluşlarında şube müdürü ile dengi ve üstü yönetici kadrolarda görev yapan memurlar ile yurt dışı teşkilatında görev yapan memurlar yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak.
Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabilmek için memurun kendisinin veya eşinin doğum yapmış olması, çocuğunun sağ olması, kadro unvanının çalışma hakkından yararlanamayacak kadro unvanları arasında yer almaması ve yazılı talepte bulunması gerekecek. Bir çocuğu evlat edinen memur da bu haktan yararlanabilecek.
Memurlar, çocukları ilköğretime başlayıncaya kadar herhangi bir tarihte yarım zamanlı çalışma talebinde bulunabilecekler. Müracaat sırasında haftalık yarım zamanlı çalışacakları günleri ve çalışma saatlerini belirtecekler.
Tam zamanlı çalışan memur haftalık 40 saat çalışırken yarım zamanlı çalışan memurun haftalık çalışma süresi 20 saat olarak düzenlenecek. Memurun haftalık çalışma günü 3 günden az olamayacak ve günlük 3 saatten az, 8 saatten fazla çalıştırılamayacak. Çalışma saatlerinde değişiklik yapılabilecek ve haftanın 5 gününe günde 4 saat olarak da belirlenebilecek.
Yarım zamanlı çalışan kadın memurlar ayrıca süt izni kullanamayacak. Bununla birlikte memurlar mazeret izinleri ile yıllık izin süreleri değişmeyecek. Ancak, Yetkili amir, hizmet ihtiyacına veya memurun talebine göre haftalık yarım zamanlı çalışma gün ve saatlerinde ocak ve temmuz aylarında olmak üzere yılda iki defa değişiklik yapabilecek.
Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımında kadın veya erkek memur ayrımı yapılmayacak. Eşlerin ikisinin de memur olması durumunda yarım zamanlı çalışma hakkından her iki eşin de faydalanması sağlanacak.
Yarım zamanlı çalışan memura, bu şekilde çalışmaya başladığı tarihi izleyen ay başından itibaren mali haklar ile sosyal yardımlarına ilişkin her bir ödeme unsurunun yarısı esas alınarak ödeme yapılacak. Fiili çalışmaya bağlı ödemeler yarısı oranında ödenecek.
Derece yükselmesi ve kademe ilerlemesinde aranan hizmet süreleri açısından yarım zamanlı çalışılan dönemdeki hizmet süreleri yarım olarak dikkate alınacak.
Doğum veya evlat edinmeye bağlı olarak yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanmaları durumunda mali hakları ve sosyal yardımları yarım ödenenlerin, bu şekilde ödeme yapılan döneme ilişkin fiili hizmet süreleri ile prim ödeme gün sayıları yarım olarak hesaplanacak. Bu dönemde sigorta primine esas kazanç ya da emekli keseneğine esas aylık tutarının yarısı üzerinden sigorta primi veya emekli keseneği ödenecek. Buna göre Yarım zamanlı olarak bir yıl çalışan memur, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) açısından 180 gün (6 ay) çalışmış sayılacak.
Bu durum genel sağlık sigortasını etkilemeyecek. Genel sağlık sigorta primi sigortalı ve işveren yükümlülüğünde herhangi bir değişiklik olmayacak. Sigorta primine esas aylık kazanç ya da emekli keseneğine esas aylık tutarının tamamı üzerinden genel sağlık sigortası primi ödenecek.
İlk defa memurluğa 15 Ekim 2008 tarihinden sonra başlayanlar, 5510 Sayılı Kanuna göre hizmet borçlanması yapacak. Kendi belirledikleri prime esas kazanç üzerinden prim ödeyecekler. Memurluğa 15 Ekim 2008 tarihinden önce başlamış olup 5434 Sayılı Kanuna tabi olanlar ise müracaat ettikleri tarihteki emekli keseneğine esas aylık tutarına ilişkin tüm unsurlar üzerinden güncel katsayılar ile kesenek ve karşılık oranlarına göre prim ödeyecekler.
Yarım zamanlı çalışan memurların eksik çalışılan süreleri için kendilerinin veya hak sahiplerinin müracaatı üzerine hizmet borçlanması yapılabilecek.
Prim ödemesi, başvuru sonrası SGK tarafından hesaplanan borcun kendilerine tebliğ edildiği tarihten itibaren bir ay içinde gerçekleştirilecek.
Hizmet borçlanması yapanlar, emeklilik bakımından o sürede tam zamanlı çalışmış kabul edilecekler.