1 yıldan 5 yıla kadar hizmet süresi olan çalışanlar en az 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az hizmet süresi olan çalışanlar en az 20 gün, 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlar en az 26 günden az olmayacak şekilde yıllık izin kullanabiliyor.
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'nin 6'ncı maddesinde yer alan detaya göre; ücretli yıllık izne çıkacak çalışan, tatilini iş yerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirir ve bu durumu belgelerse işverenden yol izni hak talebinde bulunabiliyor. İşveren, çalışanına yolda geçecek süreleri karşılamak üzere toplamda 4 güne kadar ücretsiz yol izni vermek zorunda kalıyor.
Buna göre çalışanın bu yol izni yönetmeliğini bilmesi ve bunun için işverenden talepte bulunması gerekiyor.
Örneğin; İstanbul'da çalışan kişi tatilini Marmaris'te bir otelde ya da kiralık bir konutta geçirmek istiyorsa fatura ya da sözleşmeyi işverene ibraz etmesi gerekecek.
Günümüzde yol izni kullanmak isteyen personel sayısı yok denecek kadar az olduğu görülüyor. Çalışanlar genelde cumartesi gününden başlayıp bir hafta sonraki pazartesi işbaşı yapmak şartıyla izne ayrılıyor ve bu da toplamda 9 gün izin yapıyor. 4 gün yol iznini kullanmak isteyen çalışanın toplamda izin gün sayısı 13 güne çıkmış oluyor.
Yol izni süresi kullanan çalışan ücretsiz izinli sayılıyor. İşverenin yol hakkı izninde ücret ödemesi yapması zorunlu yönetmelik kapsamında sayılmıyor.
